代表取締役社長 /
コミュニケーション戦略
プロデューサー
大杉陽太　コメント

キャスティングの世界に携わり、改めて広告をはじめとするエンタメ業界におけるタレント出演の決定プロセスが恐ろしくアナログな業務プロセスで成り立っていることに気づかされました。
特に芸能事務所サイドから、我々制作サイドへのアプローチの仕方が、芸能界が誕生したと言われる60年前から少しも変わっておらず、つまり現場の担当マネージャーが毎日足繁く各所を一つ一つ営業されているという膨大な時間と労力のかかる営業活動が行われております。常々彼らからもこの状況をブレイクスルー出来る方法はないものかと沢山の声を直接頂いていたことが、今回「 AI Casting System^®」を開発するキッカケになったわけです。
このシステムは、既に約２年半も前から開発に着手して来ましたが、今年に入って誰も予想していなかった新型コロナウイルスの発生によるリモートワークのニーズにもタイミング良く適合することで、現在のこの沈んだエンタメ業界を少しでも盛り上げることが出来たなら、これ以上幸せなことはないと思っております。

取締役 /
クリエイティブディレクター　
篠原誠　コメント

企画する時、先にキャスティングを決めてから考える場合と、
企画を決めてからキャスティングをあてはめていく場合があります。
どちらの場合においても、キャスティングは、企画自体と同様にとても大切な部分。
にもかかわらず、キャスティングには、確認作業も含めどうしても手間と時間がかかってしまい、
結果、おざなりになりがちです。
かと言って、ここに時間をかけてしまうと、企画自体に時間をかけることができなくなってしまいます。
この問題を解決するには、二つのポイントがあります。
一つは、膨大なデータベースから自分が望む条件のキャストを簡単にスピーディに検索できること。
もう一つは、その情報自体が、リアルタイムなもの。つまり最新情報で構成されていることです。
この新しいシステムはこの二つのポイントを満たしています。結果、クリエイティブのクオリティアップが実現します。
きっと企画をしている人なら、とても便利なツールであることがご理解いただけるはずです。
「AI Casting System^®」を通じて、広告に限らず、全ての制作者たちにより良いクリエイティブ環境を提供する一助になることを願っています。

取締役/CMO　松田友穂　コメント

人生100年時代と言われて久しく、個々人のキャリア形成について
副業やパラレルキャリアがあたり前の時代になってきました。
また、アフターデジタル環境では、ビジネス・ビジネススタイルも大きく変わり、
業務実態が変容し、即時効果検証が求められたり、
ブランドや企業価値の棚卸しや再構築が必要な会社様もあられるかと思います。
ハンディデジタルで目指したいことは、
「多面的な才能」とクライアント様の「課題」の「スピードある適正マッチング」です。
タレント・アーティスト・モデルのみなさまの「才能の多面性」を生かすこと、
ユニークでありながらユニバーサルに支持される人材育成＝「才能を育てる」場を
キャスティングを通じて提供することです。
クライアント様の視点で言うと、ビジネスサイクルの高速化、細分化していく商品サービス、エリア、契約形態や期間、
ソーシャルやデジタルマーケ領域など、山積していく課題に、
柔軟にサポートできるキャスティングシステムを構築していくことです。
時代の潮目に日頃大変な思いをされている事務所の皆様、クリエイターの皆様、
宣伝・マーケティング業務に従事されている皆様の前向きな業務改善に貢献をしていきたい次第です。

プロジェクトマネージャー　稲岡翔馬

プロジェクトマネージャー　川越佑太

統括本部長　髙橋昂平